2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在交际媒体自曝称被全网六万万粉丝的男明星殴打、品德凌辱，并直指该男艺工资张年夜年夜（本名：张韡）。1月26日清晨，无忧传媒宣布申明称，公司在变乱产生第一时光已建立专项小组。确认黄毛毛（唐某）与张年夜年夜因剧本修正发生不合，黄毛毛受到语言攻打，但对能否产生肢体打仗侵略，两边各不相谋，公司还不取得可托证据。公司已停息与张年夜年夜的所有营业发展，并将连续彻查此事。 停止1月26日为止，张年夜年夜自己尚未对此事作出公然回应。多位状师在接收磅礴消息采访时表现，如黄毛毛控告情形失实，张年夜年夜不只要负行政、平易近事义务，还可能涉嫌刑事义务。同时状师指出，无忧传媒公司作为黄毛毛的店主，可能要负有必定的连带义务。状师倡议，退职场中被霸凌者要留神网络证据证实霸凌行动的存在以及霸凌行动带来的侵害，除了向休息保证监察部分赞扬外，还能够采用多种无效的维权道路。若控告失实，张年夜年夜面对行政义务跟平易近事义务对张年夜年夜被控告职场霸凌行动，北京市中闻(长沙)状师事件所常识产权与文娱执法师刘凯对磅礴消息表现，在这起变乱中，张年夜年夜被控告在任务中对员工停止语言攻打、暴力殴打等行动，假如这些行动失实，确切有可能形成职场霸凌。职场霸凌个别指的是员工在任务情况中遭到的连续性、体系性的恶劣看待，平日表示为语言凌辱、要挟、恫吓、肢体暴力等。“固然我国休息法并未明白应用‘职场霸凌’这一术语，但职场暴力或职场霸凌显然违背了相干的休息执法法例。”刘凯表现。刘凯以为，假如控告情形失实，张年夜年夜不只面对平易近事义务跟行政义务，还可能面对刑事义务。一是平易近事义务。平易近法典第一千一百六十五条划定，行动人因错误损害别人平易近事权利形成侵害的，应该承当侵权义务。张年夜年夜的行动可能形成对受害者的人身损害或精力侵害，因而他可能须要承当结束损害，抵偿丧失，赔罪报歉等平易近事义务；二是行政义务。治安治理处分法第四十三条的划定，殴打别人的，或许成心损害别人身材的，处扣押、罚款等行政义务；三是刑事义务。如张年夜年夜暴力殴打员工，形成身材损害到达重伤二级以上的，可能涉嫌形成成心损害罪。北京万典状师事件所主任王卫洲则对磅礴消息表现，假如黄毛毛舆论失实，张年夜年夜的行动确定涉嫌到霸凌，由于张年夜年夜的行动目标以及他行动激发的成果，都是对黄毛毛以暴力强迫方法停止的人身凌辱，可能违背《中华国民共跟国治安治理处分法》第42条第2项的划定，公开凌辱别人或许假造现实毁谤别人的，处五日以下扣押或许五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上旬日以下扣押，能够并处五百元以下罚款。假如情节重大，可能波及形成凌辱罪。北京天斗状师事件所主任梁宏刚对磅礴消息表现，假如变乱行动失实，受害人能够经由过程公安构造报案，应该依据黄毛毛的伤情停止断定，假如到达重伤，那么就须要形成刑事义务，假如达不到重伤级别，个别会列入行政处分，比方行政扣押、罚款等等。别的，张年夜年夜假如打砸别人电脑，属于团体物品，波及成心损坏别人的财富。对唾骂与成心损害，应当会停止兼并，个别在成心损害进程傍边，就可能会发生语言上的攻打，身材上的打仗。无忧传媒公司或需承当必定连带义务我国休息法第三条划定，休息者享有同等失业跟抉择职业的权力、获得休息待遇的权力、苏息休假的权力、取得休息保险卫生维护的权力、接收职业技巧培训的权力、享用社会保险跟福利的权力、提请休息争议处置的权力以及执法划定的其余休息权力。“假如店主未能采用无效办法避免职场暴力或霸凌，可能会被以为未实行维护休息者的任务。”刘凯说。在他看来，公司作为店主，负有必定的羁系义务，特殊是在雇员与其余员工或外部职员（如张年夜年夜）之间产生抵触时。无忧传媒作为张年夜年夜的签约公司，只管不直接参加暴力行动，但作为店主，其有义务确保员工跟签约艺人的行动合乎执法请求。假如无忧传媒未能实行无效的羁系义务，未实时干涉、处置，或许未能为员工供给无效的任务情况保证，公司可能面对必定的羁系义务或名誉丧失。王卫洲表现，受害人也是无忧传媒公司的员工，跟公司树立了休息关联，在任务进程傍边发生胶葛，最后身材遭到损害，由于职务行动遭到的伤害，公司应该去承当响应的执法义务。受害人能够启动仲裁或诉讼，来保护本人权利。黄毛毛爆料称，无忧传媒的人事部分担任人曾约请她到公司谈处理计划，成果到了之后，却要挟强迫她签订被迫排除休息条约的行动。梁宏刚以为，假如该情形失实，两边是有签订休息条约的，假如休息条约不到期，员工不违背公司的规章轨制，或许休息执法法例，请求与其排除休息关联，员工是能够请求公司持续实行这份休息条约，假如公司以强迫或许要挟的方法，或许其余的方法，请求与这个员工排除休息关联，属于合法排除。假如员工终极自愿排除，能够提出休息仲裁，依照合法排除休息关联停止抵偿。职场被霸凌者怎样维权？在刘凯看来，此次变乱中，当事人黄毛毛供给了灌音、视频等证据，这些证据在执法维权中将起到至关主要的感化。灌音跟视频是主要的直接证据，可能明白地展现变乱产生的经由，特殊是黄毛毛供给的唾骂音频跟暴力行动视频，有助于证实张年夜年夜确切停止了语言攻打跟肢体暴力。假如灌音或视频内容可能明白表现张年夜年夜的行动跟不当言辞，这些证据将无力支撑黄毛毛的维权主意。他直言，退职场霸凌案件中，每每存在“谁说了算”的成绩，特殊是当两边当事人看法纷歧致时，证据的供给尤为主要。黄毛毛所供给的灌音跟视频将是她言辞的无力佐证，可能加强她陈说的可托度，而且有助于法庭断定行动的性子跟重大水平。刘凯表现，退职场中被霸凌者须要供给充足的证据，证实霸凌行动的存在以及霸凌行动给本人带来的侵害。这包含暴力行动、语言攻打、心思压力等。被告须要供给证据证实霸凌行动的产生以及该行动对本身的身心安康、任务情况等发生了倒霉影响。因而，为了无力支撑诉讼，受害者须要网络多品种型的证据来证实本人的主意。包含灌音与视频证据、证物证言、书面证据与任务记载、医疗或心思评价讲演以及公司赞扬记载等等。梁宏刚也表现，在证据网络方面，一方面是响应的监控与灌音，另一方面则包含受伤的情况，照片、视频或许去病院停止救治时响应的证人，在场有不人能够来证实这个事件。在过后，微信、德律风或许短信等方面的相同，假如有验证的话，能够构成证据链。对职场霸凌的受害者，从维权角度动身，梁宏刚提出个别须要针对变乱停止分门别类，从而采用差别的道路。刘凯也以为，除了向休息保证监察部分赞扬外，另有多种无效的维权道路，能够依据详细的损害情形抉择差别的道路来维护本身权利。比方向休息仲裁委员会请求仲裁，处置休息关联中的相干争议；提起平易近事诉讼，查究霸凌行动的侵权义务并索要抵偿；向公安构造报案，经由过程公安部分查究霸凌者的行政或刑事义务；追求工会或员工代表委员会的辅助；在恰当情形下，经由过程媒体曝光或交际平台惹起社会存眷等。“总之，抉择最适合的维权道路时，受害者须要依据详细情形综合斟酌执法、社会跟团体的要素，以确保本人的权利可能失掉最年夜水平的保证。”刘凯说。